Votre situation :

  • Vous perdez du temps sur la gestion de l’administration du personnel
  • Vous souhaitez être informé des actualités légales et réglementaires
  • Vous désirez vous faire accompagner par un professionnel sur un projet RH spécifique
  • Vous faites face à un(e) salarié(e) en arrêt de travail

 

Nos solutions :

  • Nous sécurisons le volet administratif des RH afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre activité

 

Nos prestations :

Dossiers sociaux :

  • Conseil et accompagnement dans le traitement et la gestion de dossiers d‘actualité
  • Réforme de la formation
  • Diversité en entreprise (focus diversité, séniors et handicap)
  • Obligations légales (entretien professionnel, entretien annuel, compte personnel de prévention de la pénibilité, nouveautés en termes de prévoyance et de complémentaire santé)

 

Gestion administrative du personnel :

  • Arrivée d’un collaborateur (inscription mutuelle/prévoyance, visite médicale…)
  • Départ d’un collaborateur (Sécurisation des démarches afin de limiter les risques prud’homaux, gestion du solde de tout compte…)
  • Aide au disciplinaire
  • Création et/ou gestion des tableaux de bords RH (turn-over, arrêts maladie, absentéisme…)

 

Réglementation :

  • Rédaction ou refonte du règlement intérieur
  • Vérification et/ou mise en conformité de l’affichage obligatoire
  • Veille juridique (évolution du code du travail, de la jurisprudence, de la paie et des obligations légales)

 

Relations avec les partenaires sociaux :

  • Organisation des élections (DP, CE, CHSCT…)
  • Aide à la préparation des réunions
  • Aide à la négociation

 

TIE-UP vous assure d’être en conformité avec les obligations légales.