Votre situation :

  • Vous n’avez pas encore atteint la taille critique pour embaucher un RH
  • Vos besoins en RH ne permettent pas d’occuper un salarié à temps plein
  • Vous souhaitez maîtriser votre masse salariale et/ou votre effectif
  • Vous voulez faire face à un surcroît d’activité ou à un arrêt de travail d’un de vos collaborateurs

 

Notre solution :

  • Nous nous mettons à disposition de votre entreprise en choisissant ensemble un forfait mensuel d’heures, sans engagement et révisable chaque mois.

 

NOS PRESTATIONS

En tant que RH à temps partagé, nous nous immergeons dans la culture de votre entreprise et définissons les contours de notre poste en fonction de vos besoins.

 

A titre d’exemples,
au quotidien, nous intervenons dans les domaines suivants :

 

Suivi des collaborateurs :

  • Entretiens annuels d’évaluation
  • Entretiens professionnels
  • Entretiens individuels (période d’essai, bilan d’étonnement, recadrage …)


Mise en place de process RH :

  • Parcours d’intégration des collaborateurs (livret d’accueil, formation…)
  • Etablissement des fiches de postes (cartographie des métiers, classification, référentiel de compétences…)


Gestion de la formation :

  • Plan de formation
  • Gestion des partenaires formation
  • Gestion des dossiers d’aides ou de remboursement avec les OPCA
  • Suivi des dossiers administratifs de chaque formation (Contenu, Attestation de présence, Convention, Frais)


Gestion du personnel :

  • Gestion des déclarations d’embauche (DPAE)
  • Gestion des relations avec les organismes sociaux (Médecine du travail, URSSAF, CPAM, Retraite)
  • Gestion des arrêts et accidents de travail
  • Gestion des adhésions mutuelle et tickets restaurant
  • Rédaction de courriers et notes d’information à l’attention des collaborateurs
  • Gestion des relations avec les partenaires sociaux
  • Etablissement des variables
  • Gestion des notes de frais

TIE-UP vous fait gagner du temps en prenant en charge votre gestion des RH.

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