Créée en 2019 à Lyon, TENACY s’impose aujourd’hui comme un acteur majeur du pilotage de la conformité et des risques cyber, au service des RSSI et des équipes cybersécurité.
Elle édite et commercialise une plateforme SaaS de pilotage de la conformité cyber en entreprise.
En mars 2022, elle a réalisé une levée de fonds de 2,5 millions d’euros auprès de fonds généralistes et spécialisés en cybersécurité.
En 2023, TENACY prévoit 30 recrutements et un déploiement en Europe.
Dans le cadre d’une création de poste, TENACY recherche son/sa futur(e) Head Of Talent Acquisition.
Envie de rejoindre des équipes ambitieuses et motivées ?
De relever un nouveau challenge sur un marché en pleine création ?
C’est le moment de postuler !
Ce que nous allons vous confier !
En tant qu’Head of Talent Acquisition f/h, vous assurez la croissance de TENACY…
Mais en premier lieu, à vous de modeler votre rôle en interne !
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les managers, vous prenez en charge l’ensemble des besoins en recrutement de talents f/h. Vous aurez notamment pour missions de :
- Recruter en France et à l’international des talents f/h pour l’ensemble des services (IT, SALES, fonctions transverses) ;
- Accompagner les managers pour cibler au mieux les profils dont ils ont besoin (poste, rémunération, expérience…) ;
- Face à une croissance ambitieuse source d’un besoin continu de recrutement, proposer une stratégie pertinente mêlant chasse interne, cabinets et solutions innovantes ;
- Travailler sur le processus de recrutement en améliorant les grilles d’évaluation hard skills, les cas d’études et l’analyse des softs skills en adéquation avec l’ADN de l’entreprise ;
- Être responsable de l’expérience collaborateur du 1er contact avec notre marque à la fin de son on-boarding ;
- Maitriser et piloter les différentes sources (jobboard, RS, école, Alumni…) pour entretenir un vivier de candidats et trouver les meilleurs talents f/h ;
- Être l’ambassadeur/drice de TENACY : participer aux projets transverses (partenariats écoles, salons, forum, job dating, cours et lead pour le produit « 4 Education »…) ;
- Travailler en collaboration avec les services internes sur les sujets transverses (observatoire de rémunération, On Boarding…).
Ce poste est fait pour vous si…
- Vous avez une solide formation de type école de commerce (niveau Bac+5) ;
- Et une expérience minimum de 6 ans en tant que Talent Acquisition dont 3 ans en startup Saas B2B ;
- Vous maitrisez l’anglais et l’espagnol ;
- Vous aimez vous dépasser, vous êtes juste et exigeant avec les autres comme avec vous-même ;
- Vous êtes animé par l’envie de construire une activité clé d’un projet en plein développement ;
- Vous avez une capacité à travailler en équipe et de façon autonome ;
- Vous êtes avant tout reconnu(e) pour votre dynamisme et votre capacité d’adaptation !
Vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes ?
👉 Venez nous rencontrer !
Pourquoi nous rejoindre ?
Ici, nous avançons main dans la main vers un but commun !
Votre réussite sera aussi la nôtre !
Vous pourrez compter sur :
• une bonne ambiance de travail, bienveillante et juste,
• ainsi qu’un package de rémunération à la hauteur de votre expérience, de votre talent et de votre travail.
Avantages du poste :
- Contrat CDI
- Statut cadre
- Package de Rémunération : entre 50K€ et 60K€ bruts / an dont 30% de variable inclus.
- Avantages : formations, mutuelle (70% pris en charge par la société), plan d’épargne d’entreprise, RTT, tickets restaurant, Forfait Mobilité.
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Pour cette opportunité merci d’envoyer votre candidature à Carine à recrutement@tie-up.fr !
