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RH à temps partagé

Un RH à temps partagé,
c’est quoi ? 

Les ressources humaines cela vous parle, mais un RH à temps partagé, c’est-à-dire ?  Cela consiste à mettre à disposition des entreprises ou associations, une personne compétente dans le domaine des ressources humaines, qui partage son temps de travail avec plusieurs structures. 

En tant que RH et DRH de terrain, nous accompagnons les entreprises dans la définition et la refonte de leurs stratégies de ressources humaines. 

Cette perle rare est-elle capable de s’investir corps et âme dans votre structure ?

Recruté par nos soins et salarié de Tie-Up, ce professionnel expérimenté s’immerge totalement dans votre structure, plusieurs jours par mois ou par semaine, ou bien seulement quelques heures, selon vos besoins. Le temps est notre affaire, nous saurons nous adapter. 

Quels avantages au RH à temps partagé ?

RH, RRH ou DRH, quel que soit le profil, il est disponible immédiatement et n’est pas à votre charge.  Il change d’univers et d’entreprise comme de chemise et dispose ainsi d’un haut niveau d’expertise et de connaissances, continuellement mises à jour et enrichies par ses différentes missions. 

Et en bonus, vous profitez aussi de l’expertise RH de toute l’équipe Tie-Up !

L’intégration, une composante incontournable ! 

Cet as des ressources humaines sait trouver sa place rapidement, tant sur le plan professionnel qu’humain. Son agilité d’esprit et sa capacité d’adaptation font partie de ses qualités. Véritable caméléon, son investissement est total.   

Au fil du temps, ce collaborateur va devenir un employé à part entière et l’interlocuteur de référence de la direction comme de vos salariés. 

Une personne investie et compétente en RH qui réponde aux exigences de sa fonction sur un temps précis. C’est bien cela que vous recherchez ?

DRH, RRH, chargé RH… quésaco ?

Laissez-nous vous éclairer sur tous ces acronymes.
Leur périmètre d’intervention et leur niveau de responsabilité les différencient. 

Besoin d’un
profil junior ?

Le chargé des RH est un profil généraliste et opérationnel, souvent débutant, capable de gérer et d’accompagner le salarié, de son entrée dans votre entreprise à sa sortie. Il est en mesure de le recruter, lui rédiger son contrat de travail, le suivre tout au long de sa vie en entreprise, et ce, jusqu’à son départ. 

La taille de votre entreprise ou sa croissance exige un profil plus aguerri ?

Le responsable des RH (RRH) comporte un aspect opérationnel comme le chargé des RH, tout en servant les intérêts de l’entreprise, ceux du dirigeant comme ceux des salariés. Il est investi dans le dialogue social, formalisé ou non par un CSE (comité social et économique). Il peut proposer au dirigeant la mise en place d’une politique RH, au travers d’un plan de développement des compétences par exemple ; l’objectif étant de valoriser et fidéliser le salarié.

Votre structure dépasse les 100 personnes ?

Le directeur des RH (DRH) est plus adapté pour vous. Son niveau de responsabilité est plus vaste. Il fait partie du comité de direction de l’entreprise. Il manage une équipe de RRH qui varie selon la taille de la structure.

Parmi ses missions, il compte la définition de la stratégie des RH de l’entreprise. Il la valide au préalable auprès de la direction, avant de la piloter et d’en assurer la mise en œuvre. Il sert les objectifs généraux de la structure, en termes de croissance du chiffre d’affaires et de l’entreprise.

Par ailleurs, le DRH représente la direction auprès des instances du personnel afin d’informer les salariés comme les syndicats, des projets d’organisation RH de l’entreprise. 

Besoin d’aide pour définir le profil adapté à votre entreprise ?

Nous sommes là pour vous éclairer.

Quand faire appel à
un RH à temps partagé ? 

Semaines de 4 jours, télétravail à la carte, GEPP, NAO… 

Un véritable casse-tête à gérer ! Vous êtes perdus et vous avez besoin de soutien en matière de RH ? 

Pas de panique, nous sommes là pour vous trouver LE professionnel compétent pour vous accompagner. Et prendre en charge ces sujets.

Votre DRH ou RRH est en congé longue durée et son absence est un vrai problème au quotidien ?

Tout va bien se passer, vous pouvez retrouver une certaine sérénité car l’un de nos salariés va prendre le relai, le temps nécessaire, au sein de votre entreprise.

Vos ressources humaines, en interne, sont insuffisantes ou connaissent une hausse d’activité ?

Nous mettons à votre disposition un de nos salariés compétents en RH pour y palier. 

Votre boîte est en plein développement mais pas encore assez structurée pour embaucher un RH à temps plein ? 

Le temps partagé est la solution. Nous accompagnons nos clients sur le temps long et sommes également en mesure de recruter notre remplaçant quand un profil à temps plein devient indispensable. Notre mot d’ordre est encore et toujours l’adaptation.

Qu’importe la taille… Jeune pouce ou belle PME déjà centenaire

Chez Tie-Up nous aimons toutes les entreprises. Ce qui nous passionne au quotidien, c’est de découvrir des univers différents et d’apporter des solutions aux équipes dirigeantes, pour contribuer à leur développement. 

On résume ?

Le temps partagé est LA bonne solution ! Chez Tie-Up, nous nous adaptons à vos contraintes, en proposant des forfaits à l’heure, à la semaine ou au mois. 

Nous mettons à votre disposition des profils RH à temps partagé expérimentés, flexibles et agiles

Qui correspondent à vos besoins, à la taille de votre structure et à votre culture d’entreprise. Et ce, du responsable RH, en passant par le chargé des ressources humaines. 

D’autres problèmes à solutionner ?  Contactez-nous, nous vous aiderons à trouver la meilleure option.

Quel RH à temps partagé
est fait pour vous ?

Après la lecture des précédentes lignes, vous vous interrogez encore sur le profil le plus adapté à votre typologie d’entreprise ? Vous avez besoin d’être conseillé sur le nombre d’heures nécessaires pour répondre à votre besoin RH ? Nous savons combien il est difficile de définir un besoin et d’estimer la durée nécessaire… Nous pouvons y réfléchir ensemble pour mieux préciser les contours du poste ainsi que le nombre de jours et la cadence les plus adaptés. 

Suivi des collaborateurs, Mise en place des process RH, Gestion de la formation ou du personnel, Dialogue social… 

Nous sommes là pour vous trouver LE collaborateur compétent.