Acteur majeur sur le marché de l’édition et intégration de progiciels professionnels, la société compte aujourd’hui près de 250 collaborateurs, et souhaite faire évoluer ses pratiques pour rester compétitive. Dans cette optique, il est important que l’organisation des Ressources Humaines corresponde aux besoins réels de l’entreprise.
Un certain nombre d’outils ont déjà été créés par la DRH, outils qu’il faut pouvoir faire vivre et mettre au service de la construction d’une réelle démarche de GPEC.
Pour ces raisons, la société souhaite faire auditer les outils en place et les besoins réels en matière de GPEC/Gestion des talents.