« Rejoignez une entreprise pionnière dans la mobilité urbaine durable ! »
A propos de nous :
Nous sommes engagés dans une démarche inclusive et responsable, en favorisant l’accès au vélo pour tous. Notre mission est de construire des villes plus saines et plus vivantes, en promouvant des solutions de mobilité alternatives.
Votre rôle :
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez une population d’environ 150 collaborateurs, basés majoritairement en France, en vous appuyant sur une équipe composée d’une Gestionnaire de paie et ADP et d’une Chargée RH.
En tant que DRH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et l’accompagnement des équipes, dans une démarche de performance et de bien-être. Vous serez également responsable de la mise en œuvre de notre stratégie RH, en étroite collaboration avec les managers et la direction générale.
Vos missions principales :
- Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques quotidiennes : répondre aux interrogations, contribuer à la montée en compétences des managers, créer du lien, maintenir un climat propice aux échanges, etc.
- Gérer l’administration du personnel : élaborer les contrats de travail et les avenants, suivre les périodes d’essai, les visites médicales, et les titres de séjour. Suivre également les temps et les activités via notre SIRH.
- Collecter, vérifier et transmettre les éléments de variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.) à notre prestataire externe. Contrôler l’ensemble des bulletins de paie et assurer les opérations associées en lien avec le service finance.
- Superviser le processus de recrutement et d’intégration, piloter le développement des compétences et la gestion de carrière (campagnes d’entretiens annuels, entretiens professionnels).
- Gérer les relations avec les Instances Représentatives du Personnel et garantir un climat social serein et constructif au sein de l’entreprise.
- Analyser les indicateurs RH, piloter et maîtriser la masse salariale. Réaliser des reportings réguliers et proposer des plans d’action dans le but d’optimiser les processus et d’atteindre les objectifs RH définis.
- Mettre en place des projets RH transverses en fonction des besoins de la société et des priorités.
- Contribuer activement à la définition et à la mise en place des politiques RH en adéquation avec la vision et les objectifs de l’entreprise.
Nous sommes faits pour avancer ensemble si :
- Vous justifiez d’une expérience de 8 ans minimum à un poste similaire, idéalement dans un environnement PME multisites, au sein d’une entreprise de service en B to B.
- Vous possédez un diplôme supérieur en Ressources Humaines ou en droit du travail.
- Vous avez une connaissance approfondie des outils RH, du droit du travail et des bonnes pratiques RH.
- Vous faites preuve de leadership et d’influence au quotidien et vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en communication.
- Vous êtes autonome et proactif(ve) : vous savez mener des projets stratégiques et prendre des initiatives.
- Vous avez un esprit analytique : vos compétences en analyse et en interprétation des indicateurs RH ne sont plus à prouver.
- Vous êtes à l’aise avec l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Ce que nous proposons :
- Contrat CDI à temps complet – Cadre
- Prise de poste immédiate
- Rémunération : à partir de 60 K€ (fixe + variable) en fonction de votre profil
- Poste basé à Paris (des déplacements ponctuels sont à prévoir au niveau national)
- 2 jours de télétravail par semaine
- Avantages : carte restaurant (8€), indemnité kilométrique vélo (700€ / an), mutuelle et prévoyance (prise en charge à 60%).
- Et surtout, un environnement de travail stimulant au sein d’une équipe passionnée !
L’aventure vous tente ? Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à Manon à l’adresse suivante : recrutement@tie-up.fr
