Le dialogue social au service de la performance Serties par un cadre juridique strict, les Instances Représentatives du Personnel (IRP) ne sont pas le volet des Ressources Humaines le plus enthousiasmant pour les dirigeants d’entreprise ! Comme d’autres sujets, elles sont régulièrement synonymes de contraintes et de sanctions. Pourtant, un bon dialogue social est primordial pour […]View post →