Repenser l’évaluation dans ses fondements

Repenser l’évaluation dans ses fondements Lors du dernier comité d’experts RH de l’IGS de Lyon, auquel était conviée TIE-UP sur le thème de la rémunération, les deux enseignantes-chercheuses, Maryse Bernard et Agnès DAVID PIERREUSE, ont pointé du doigt un enjeu RH majeur des années à  venir : notre système d’évaluation top/down est-il encore viable ? Immédiatement, ce questionnement […]View post →

En finir avec l’entreprise libérée : travailler sur un management adapté

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En finir avec l’entreprise libérée : travailler sur un management adapté Depuis l’émergence du concept d’entreprise libérée, le débat fait rage. La passion née autour de ce mode de fonctionnement en entreprise ne cesse d’alimenter des articles et des débats. Certains, brillants, comme ceux de Charles-Henri Besseyre des Horts paru dans la Revue “Personnel” en janvier […]View post →