A la recherche d’une flexi-GPEC…(approche proustienne)

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A la recherche d’une flexi-GPEC   « Le monde n’a pas été créé une fois mais aussi souvent qu’un artiste original est survenu » Marcel PROUST   Enjeu de taille aujourd’hui pour la GPEC : comment cette dernière peut-elle encore être dans une projection sur l’avenir lorsque deux tiers des membres de la génération Y ont le souhait […]View post →

Recrutements : Chronique subjective.

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Recrutements : Chronique subjective. L’année 2016 se déroule clairement sous le signe d’une reprise économique, avec des répercussions positives et immédiates sur l’emploi. Chaque semaine, sur les réseaux sociaux ou dans les news des quotidiens, des articles communiquent sur ce dynamisme : des études ou des reportages mettent en exergue le nombre de recrutements qui augmente, tout […]View post →

Formation des salariés : savoir et pouvoir

Blog RH TIE-UP
Formation des salariés : savoir et pouvoir. Formation tout au long de la vie professionnelle, développement de l’employabilité, mise en place du Compte Personnel de Formation [CPF], réforme de la formation… Ces dernières années, l’accent a fortement été mis sur la nécessité d’acquérir de nouvelles connaissances, de développer encore et toujours ses compétences afin de rester en […]View post →

Repenser l’évaluation dans ses fondements

Repenser l’évaluation dans ses fondements Lors du dernier comité d’experts RH de l’IGS de Lyon, auquel était conviée TIE-UP sur le thème de la rémunération, les deux enseignantes-chercheuses, Maryse Bernard et Agnès DAVID PIERREUSE, ont pointé du doigt un enjeu RH majeur des années à  venir : notre système d’évaluation top/down est-il encore viable ? Immédiatement, ce questionnement […]View post →