Prévoir c’est difficile, surtout quand ça concerne l’avenir….

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Prévoir c’est difficile, surtout quand ça concerne l’avenir…. Article rédigé par David CHARBONNIER   LA PLANIFICATION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES La planification stratégique des ressources humaines – SWP (Strategic Workforce Planning), article AIHR Analytics) s’impose peu à peu dans les organisations comme un outil d’anticipation et de prospective efficace pour répondre aux enjeux humains des […]View post →

L’instant RH Tie-Up- Le télétravail

 Venez découvrir l’Instant RH de Tie-Up ! Pour cette première fois, c’est Charline KELLER, DRH, qui nous parle d’un sujet d’actualité: le télétravail !     Sujet déjà d’actualité dans les entreprises et les services RH avant le confinement. Après 3 mois de travail à distance « forcé » par la crise sanitaire (ou […]View post →

Attractivité ou le besoin vital d’être aimé

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Attractivité ou le besoin vital d’être aimé Attirer les meilleurs éléments au sein de son entreprise est évidemment un enjeu fondamental. Celui-ci est particulièrement singulier dans un contexte de marché de l’emploi plutôt complexe : le nombre de demandeurs d’emploi augmente alors que les entreprises ont beaucoup de mal à recruter. Cette morosité s’expliquant en partie par une inadéquation […]View post →

Chronique subjective – RH Bashing – Malaise matinal

RH Bashing – Malaise matinal Plongés depuis une dizaine de jours dans un environnement [breton] calme et réflexif, se prêtant parfaitement à l’inspiration et la création. Des jours consacrés à des projets enthousiasmants de co-création(s) ou collaboration(s). Des heures consacrées : à analyser le process d’évaluation d’une DRH ayant l’humilité de demander un regard extérieur sur […]View post →

A la recherche d’une flexi-GPEC…(approche proustienne)

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A la recherche d’une flexi-GPEC   « Le monde n’a pas été créé une fois mais aussi souvent qu’un artiste original est survenu » Marcel PROUST   Enjeu de taille aujourd’hui pour la GPEC : comment cette dernière peut-elle encore être dans une projection sur l’avenir lorsque deux tiers des membres de la génération Y ont le souhait […]View post →

La reconnaissance oui, mais pas que dans un sens !

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La reconnaissance oui, mais pas que dans un sens !  La reconnaissance est un levier managérial dont l’importance n’est plus à démontrer. Encore trop peu exploitée par les entreprises, cet outil est aussi efficace qu’essentiel dans l’appréciation de l’implication de chacun. Nous entendons communément parler de reconnaissance de l’entreprise vis-à-vis des collaborateurs. Mais qu’en est-il de […]View post →

Recrutements : Chronique subjective.

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Recrutements : Chronique subjective. L’année 2016 se déroule clairement sous le signe d’une reprise économique, avec des répercussions positives et immédiates sur l’emploi. Chaque semaine, sur les réseaux sociaux ou dans les news des quotidiens, des articles communiquent sur ce dynamisme : des études ou des reportages mettent en exergue le nombre de recrutements qui augmente, tout […]View post →

Il va y avoir du sport !

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Il va y avoir du sport ! Evidemment, difficile de ne pas en parler en ce mois d’août : c’est l’été, en pleine période de congés, synonyme de loisirs, et le sport ne peut que tenir l’un des premiers rôles. Sans parler des Jeux Olympiques de RIO qui ont battu leur plein pendant cette dernière quinzaine. L’été c’est aussi […]View post →

Tout, vous saurez tout sur les CPH

Tout, vous saurez tout sur les CPH La réforme des Conseils des prud’hommes (CPH) est en marche. Depuis 1974, aucune modification majeure de la procédure prud’homale n’a été initiée. Pourtant, les constats qualitatifs et quantitatifs sur la question du traitement des affaires par la justice du travail sont unanimes : délais de traitement longs (16 mois voire 28 […]View post →