Le ravissement du collaboratif

Le ravissement du collaboratif En pleine mutation, la société se transforme. En parallèle (ou en réaction!) à la transformation proprement “digitale” avec son lot de Big data, de réalité virtuelle, de business intelligence et autre cloud, un courant collaboratif se développe et renforce les rapports entre les gens : que ce soient les collaborateurs entre-eux, […]View post →

Cycle des métiers : des vents contraires

Cycle des métiers : des vents contraires A l’ère de la transformation digitale, englobée plus largement dans une société qui se transforme et laisse présager des bouleversements en termes d’économie, de rapports marchands, de rapports employeur-salarié, nous nous interrogeons sur le cycle de vie des métiers. En effet, certains n’ont plus de raison d’être, certains […]View post →

Et si nous prenions le temps ?

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Et si nous prenions le temps ? Dans un monde où tout va toujours plus vite, dans notre société des “3 T” “Trop, Trop vite, Tout de suite” un concept émerge, le concept du “slow” Slow management, slow tourisme, slow food et même slow sex… Il semblerait que l’on soit de plus en plus en recherche de prendre […]View post →

En finir avec l’entreprise libérée : travailler sur un management adapté

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En finir avec l’entreprise libérée : travailler sur un management adapté Depuis l’émergence du concept d’entreprise libérée, le débat fait rage. La passion née autour de ce mode de fonctionnement en entreprise ne cesse d’alimenter des articles et des débats. Certains, brillants, comme ceux de Charles-Henri Besseyre des Horts paru dans la Revue “Personnel” en janvier […]View post →

Appréhender le fait religieux en entreprise

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Appréhender le fait religieux en entreprise Sujet brûlant mais d’une actualité réelle et profonde, les dirigeants et managers RH des entreprises privées doivent se saisir de cette question. Prévoir, organiser et gérer le fait religieux dans nos entreprises fait partie intégrante de nos enjeux managériaux. Alors que nous sommes dans l’attente des dernières études menées […]View post →

Lutter contre les discriminations préoccupe moins les PME

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Lutter contre les discriminations préoccupe moins les PME Selon un récent sondage APEC* publié en décembre 2015, la lutte contre les discriminations à l’embauche préoccuperait moins les PME qu’il y a quelques années. Pour ce sondage qui portait sur les représentations et pratiques de diversité en entreprise, l’APEC a mobilisé près de 12 000 entreprises : […]View post →