Profils atypiques : osons sortir du cadre

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Profils atypiques or not ? Profils atypiques : osons sortir du cadre Il y a quelques semaine, nous avons diffusé sur Linkedin un article issu du site www.dirigeants.fr intitulé “Pourquoi faut-il s’intéresser aux profils atypiques”. Etant donné le vif intérêt que les différents utilisateurs de ce réseau social ont eu pour ce dernier, nous avons […]View post →

Formation des salariés : savoir et pouvoir

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Formation des salariés : savoir et pouvoir. Formation tout au long de la vie professionnelle, développement de l’employabilité, mise en place du Compte Personnel de Formation [CPF], réforme de la formation… Ces dernières années, l’accent a fortement été mis sur la nécessité d’acquérir de nouvelles connaissances, de développer encore et toujours ses compétences afin de rester en […]View post →

Le temps partagé : une opportunité à saisir !

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Le temps partagé : une opportunité à saisir ! En période de difficultés économiques et pour compenser la baisse d’activité, les entreprises ont tendance naturellement à réduire leurs charges, notamment salariales. Les fonctions dites « support » seront alors touchées en premier, les Ressources Humaines ne faisant pas exception. Pourtant, afin de rester concurrentielles, les entreprises ont besoin de […]View post →

Lutter contre les discriminations préoccupe moins les PME

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Lutter contre les discriminations préoccupe moins les PME Selon un récent sondage APEC* publié en décembre 2015, la lutte contre les discriminations à l’embauche préoccuperait moins les PME qu’il y a quelques années. Pour ce sondage qui portait sur les représentations et pratiques de diversité en entreprise, l’APEC a mobilisé près de 12 000 entreprises : […]View post →